巴基斯坦来到美国完成本科学业时

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拉彭和弗证了许多重新设计举措，并确认首席执行官对这些工作的领导是他们成功的关键。但令我们惊讶的是，。我们发现，尽管管理文献中提供了大量且往往明智的建议，但计划经常会误入歧途或陷入死胡同。这里有些例子： 商业服务提供商的新任首席执行官希望更广泛地重新考虑公司中心和组织的角色。 关于作者 是 的董事总经理，这是一家总部位于布鲁塞尔的战略咨询公司。 是 的负责人，为全球各地的公司提供有关组织设计问题的建议。

和 是《组织设计指南：深思熟虑、高效和成功的重新设计的实用框架》 （ ， ）的作者。 参考文献 宝洁加快变革步伐，创造股东价值 ，宝洁公司， 年 月 日， 。 很好的 电报号码数据 例子包括 ， （牛津：牛津大学出版社， 年）；以及 和 ， 设计您的组织：使用 模型解决 个关键设计挑战 （旧金山： ， 年）。 显示所有参考文献 标签： 人类行为 发展领袖能力 领导能力 组织变革 组织架构 转载 ： 更多类似的 设计适合公司成长阶段的营销组织 问三阴：没有全。



明星球员，如何打造一支常胜球队？ 三音乡 数据科学中连接器角色的兴起 麻省理工学院 连接 年招聘趋势：乐观、在线招聘和人工智能的崛起 您必须登录后才能发表评论。 第一次来这里？注册免费帐户：评论文章并访问更多文章。 我和我自己 第 集 向人工智能学习并利用人工智能学习： 的 年 月 日 一位产品经理描述了自公司成立以来如何将生成式人工智能的使用嵌入到其公司的语言学习产品中。 播放剧。