Housfy 通过集中人力资源部门来节省时间

joypaulai24

人力资源与财务经理David Mojonero和首席执行官兼联合创始人Albert Bosch解释说， Housfy的使命是让房主的生活更轻松，同时帮助他们省钱；也就是说，无需佣金，抵押贷款融资和安全性更好。您想了解更多关于他们的人力资源部门的信息吗？ 对他们来说，最重要的是使这一切成为可能的专业人士以相同的目标和动机工作。您想知道他们是如何在不需要大型人力资源部门的情况下实现这一目标的吗？您如何通过集中人力资源部门来节省时间？他们在这段时间里获得了什么？ 历史 Housfy 于 2017 年 1 月启动。该公司首席执行官兼联合创始人阿尔伯特·博世 (Albert Bosch) 解释说，他们看到房地产市场是世界上最大、最分散的市场，同时也是数字化程度最低的市场。 Housfy 是利用这些环境成长起来的，并且知道如何开发这个迄今为止尚未开发的市场利基。感谢相信该模式的投资者的承诺，最重要的是，感谢一支非常优秀的团队，他们开始看到数字在上升，人们越来越信任该业务。从那时起，他们开始投资让自己出名并创造具有未来可能性的品牌形象。 挑战 在 Housfy，他们很快意识到，初创公司并不是天生拥有所有协议和设备的公司。 “一家初创公司无法拥有一个只专注于人力资源的 6 人团队。然而，这个部门的工作量开始增加。”

如今，David Mojonero 认为 Housfy 成功的关键是拥有一群来自各自领域、怀揣相同目标、积极进取的员工。但当团队壮大时如何实现呢？ 解决方案 在他们正处于快速增长的时期，他们被介绍到 Factorial 并决定尝试这个平台。 “我们将信息迁移 电话数据 到软件中，这总是有点复杂，但在这种情况下，这对我们来说非常舒服。” 感谢 Factorial 团队在集成该工具时提供的帮助，他们能够了解它的日常工作原理，并发现这是一个非常有趣的解决方案。 “一切都非常自动化。它允许您快速管理注册和取消，了解员工的状态，他们是否在办公室，是否在工作，您可以下载所有收集到的数据的报告……一切都是最新的。” 他们最喜欢 Factorial 的什么 David 向我们讲述了Factorial 适应立法改革的情况。 “时间控制强加了什么？阶乘适应了这种需要。同样的事情也发生在假期、病假方面……” 此外，他最喜欢该平台的一件事是，例如，工人自己就是报告他的日程安排的人。因为这种情况，员工需要一些培训，但他表示该软件非常直观和简单。 为什么选择 Factorial 而不是其他人力资源软件？ 他说，其优势之一是员工门户网站。 “这里非常舒适，员工学得很快，每个人都有自己的个人空间，可以查阅文件、领取工资等。” Factorial 对他们最有帮助的是，它集中了人力资源部门管理的所有流程，并且还最大限度地减少了员工与该部门互动的大量工作，这样他们就可以更加专注这些是他们在公司内的职能。



结果 得益于 Factorial，Housfy 能够将精力集中在业务的其他领域，将其他一切都交给人力资源的集中化和自动化处理。作为政府控制活动（即随机和例行操作）的一部分，公司可能会意外地收到劳动监察员的来访。 工人可以亲自、在线或通过邮件向该部提出劳工投诉。工人必须提供有关哪些机制违反法律的信息并表明身份，以便开始相关检查程序。 ITSS 邮箱 劳动和社会保障监察邮箱的主要目标是成为收集劳动违规索赔的来源，而不需要提出问题的人表明自己的身份。一旦收到索赔，该部将决定是否启动程序。 “匿名”劳动监察投诉会怎样？ 这无疑是人力资源管理中的一大难题。人们普遍感到恐慌，工人或前工人随时可以拿起电话，在部门面前揭露一些真实的不正常情况（不应该存在）或捏造的情况，并且几天之内检查员愿意实施制裁的标志将出现在我们办公室的入口处。 现实情况是，正如我们在上一节中看到的，目前有两种方式提出有关工作条件的投诉。投诉本身和投诉箱。 是或是，要举报，揭露违规行为的人必须表明自己的身份，但是根据法律，该部保证这些数据的完全和绝对保密。我们将对所有投诉采取行动，投诉人会收到有关程序状态的最新信息。 就所谓的投诉邮箱而言，实际上是一个收集投诉的邮箱，无需表明身份并提供有关违规行为的数据即可进行投诉。只是，一旦该文件到达该部，它就会决定是否就此事采取行动，而“投诉人”不会收到有关程序如何展开的信息。 欺诈邮箱允许工人公开工作中的违规情况，这些情况可能会也可能不会导致劳动监察，尽管很严格，但从技术上讲，这本身并不是投诉。