没有人喜欢突然退出所以
即使是最忠诚服务时间最长的员工在职业生涯中也可能会考虑辞职一两次以便重新开始或取得进步。大型组织可以提供更多的横向机会来促进你的发展但你在高管金字塔上爬得越高晋升的竞争就越困难。随着职业生涯的流逝继续前进可能是成长的最佳选择。没有人喜欢突然退出所以不要走进老板的办公室宣称你已经受够了然后宣布你将在两周后离开去寻找竞争对手。当然并不是每次辞职都会一帆风顺。如果您与老板发生了无法挽回的争吵受到骚扰并正在提出索赔或者如果您临时通知离开去加入竞争对手那么您的离职可能会更具挑战性。但即使在这些情况下您也 伊拉克电报号码数据 希望与同事保持良好的关系你永远不知道他们什么时候会作为未来的老板同事或下属再次进入你的职业道路。以下是一份推荐的路线图告诉你如何优雅而优雅地辞职而不是自毁前程想清楚了。与您的伴侣成年子女以及您可以信任的组织之外的两到三个顾问朋友讨论您的职业想法和担忧。你的辞职应该是理性的而不是感性的。
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如果您不立即找到新工作会产生哪些财务影响您会失去哪些福利您能想象在家庭办公室里兼职工作吗辞职你会得到什么又会放弃什么您的技能需求是否如此强烈以至于招聘人员已经在与您联系与老板见面。不要走进老板的办公室宣称你已经受够了并宣布你将在两周后离开去寻找竞争对手。在与主管的初次会面时做好准备礼貌地表达您对薪酬职业发展前景工作场所文化以及您想到的任何其他问题的担忧并让老板知道您想探索留下来的机会。
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